Старший инструктор-бортпроводник, отдавшая авиакомпании больше двадцати лет, вернулась на работу через суд. Её уволили под предлогом сокращения, но история на этом не закончилась. Суд обязал перевозчика не только вернуть сотрудницу на прежнее место, но и выплатить ей 586 тысяч рублей - это компенсация за 164 дня, которые она провела без работы по вине компании.
На момент увольнения женщина была в предпенсионном возрасте, что дополнительно ухудшало ее шансы быстро найти работу в отрасли.
Как развивался конфликт
По данным федеральной службы судебных приставов, авиакомпания нарушила сразу несколько пунктов трудового законодательства. Не согласовали увольнение с профсоюзом, не предложили перевод, хотя обязаны были. Когда суд признал увольнение незаконным, исполнительные листы ушли приставам Санкт-Петербурга. Те уведомили перевозчика о начале производства и напомнили, что игнорировать решение суда не получится.
В итоге компания подписала приказ о восстановлении сотрудницы и перечислила ей всю сумму компенсации. Этот случай - наглядный пример того, что даже в сложных ситуациях с сокращениями можно отстоять свои права. По информации ГУФССП России по Санкт-Петербургу, авиакомпания выполнила решение суда полностью, а копия приказа о восстановлении ушла приставам.
Что это меняет для работников и отрасли
Согласно сообщению ГУФССП России по Санкт-Петербургу, после возбуждения исполнительных производств авиакомпания оперативно издала приказ о восстановлении сотрудницы, а все причитающиеся выплаты были произведены в полном объеме. Этот случай подтверждает, что судебные приставы и суды способны реально обеспечить исполнение решений по трудовым спорам, включая компенсацию за вынужденный прогул.
Похожая история недавно случилась с пассажирами "Победы": из-за отмены рейса жители Тюмени не попали на концерт в Москве, а вернуть деньги за билеты не смогли. Как авиакомпании реагируют на такие ситуации - читайте в нашем материале о проблемах с отменой рейсов и компенсациями.
Что важно знать сотрудникам и пассажирам
Для работников авиации эта история - напоминание: даже при сокращениях и реструктуризации закон на вашей стороне. Если увольнение прошло с нарушениями, можно добиться восстановления и компенсации через суд. Для пассажиров такие случаи - ещё один повод посмотреть, как авиакомпания ведёт себя не только с клиентами, но и со своими людьми.
Редакция обращает внимание: для сотрудников предпенсионного возраста судебная защита особенно важна. После 50 лет найти новую работу в авиации непросто, а незаконное увольнение может обернуться серьёзными финансовыми потерями. Практика показывает: даже крупные перевозчики вынуждены соблюдать закон, если дело доходит до суда. Для пассажиров это ещё один критерий при выборе авиакомпании - стоит смотреть, как она решает споры не только с клиентами, но и с персоналом.
