29 сентября губернатор Тверской области Виталий Королев и ректор Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова Иван Лобанов договорились о новом этапе сотрудничества. Он свяжет подготовку студентов с работой гостиниц и других туристических объектов региона.
На практику отправят студентов направлений "Туризм" и "Гостиничное дело". Среди площадок назван курорт "Завидово". Регион рассчитывает привлечь молодых специалистов.
Виталий Королев вступил в должность губернатора Тверской области 24 сентября 2026 года. В материалах о его вступлении в должность развитие туризма называлось одним из перспективных направлений для региона.
От финансовой грамотности к практике
Стороны обсудили и программы обмена, и совместные образовательные проекты. Об этом сообщило издание "МК в Твери". Сроки практики, число участников и условия их работы пока не назвали.
У региона и вуза уже были совместные проекты по повышению финансовой грамотности. В 2026 году Тверская область впервые вошла в тройку победителей II Всероссийского конкурса "Столица финансовой культуры". Проект "Финансы для всей семьи" отметили среди лучших в стране.
В конце сентября 2026 года Иван Лобанов также выступал как председатель Общественного совета при Федеральном казначействе и докладчик на Московском финансовом форуме.
Кадры для туристических объектов
Работа в гостиницах даст студентам опыт в реальной туристической среде. Местные работодатели смогут познакомиться с будущими специалистами еще во время учебы. Губернатор связывает практику с карьерным стартом выпускников и их дальнейшей работой в регионе. Но это не значит, что студенты обязательно останутся в Тверской области.
Качество обслуживания зависит и от людей, которые работают с гостями. Туристам важно знать, куда ехать осенью. Для регионов не менее важна подготовка специалистов, которые смогут поддерживать туристический сервис.
Студенты будут учиться не только по учебным материалам, но и на объектах отрасли, которой нужны кадры. Пока без подробностей. Неизвестны число практикантов, сроки и конкретные площадки. Сейчас речь идет о договоренности по подготовке специалистов, а не о гарантированном притоке новых сотрудников. Результат будет зависеть от того, насколько системно регион и университет организуют практику.
